Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений -
Татьяна Викторовна Шорохова,
специалист экспозиционного и выставочного зала МБУ "Художественная галерея", телефон 8(81665) 54-957
муниципальную должность, государственному и муниципальному
служащему, руководителю государственных и муниципальных
учреждений о том, как успешно сдать сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Работники Администрации Чудовского муниципального района, ответственные за проведение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, назначенные муниципальным правовым актом:
МЕЩЕРЯКОВА Олеся Юрьевна – заместитель Главы администрации, тел.54-888
БОГДАНОВА Марина Александровна – заведующий общего отдела , тел.54-855;
ВАСИЛЬЕВА Ирина Евгеньевна – главный специалист общего отдела , тел.54-631;
ШАШКОВА Олеся Васильевна - начальник правового управления (правовое просвещение муниципальных служащих), тел.54-796;
ПАРАМОНОВА Екатерина Александровна - заведующий отдела закупок и проектной деятельности, тел.54-436
(Информация размещена с согласия субъектов персональных данных)
АДРЕСА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ:
adm_chudovo@mail.ru, kadrichudovo@mail.ru
МБУ "Художественная галерея"
Шорохова Татьяна Викторовна - специалист экспозиционного и выставочного зала МБУ "Художественная галерея" тел.54-957,
ответственная за проведение работы по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о комиссии по противодействию коррупции муниципального бюджетного учреждения «Художественная галерея»
приказ №16 от 03.09.2019
в ред. Приказы МБУ «Художественная галерея»
от 03.09.2019 № 16од; от 09.01.2020 № 16од; от 14.01.2022 № 15од;
от 30.03.2023 № 13од)
СОСТАВ
Комиссии по противодействию коррупции и порядку урегулирования выявленного конфликта интересов
в муниципальном бюджетном учреждении
«Художественная галерея»
|
Гутман Е. В. |
- |
директор МБУ «Художественная галерея», председатель комиссии |
|
Члены комиссии: |
||
|
Макарова Т. В |
- |
начальник отдела культуры, комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района |
|
Васильева Е. Г. |
- |
специалист по учетно-хранительской документации |
|
Ходяков А. А. |
- |
почетный гражданин города Чудово |
|
Секретарь |
||
|
Шорохова Т. В. |
- |
специалист экспозиционного и выставочного зала |
Утвержден
директор МБУ «Художественная галерея»
Е. В. Гутман
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника МБУ «Художественная галерея» к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно – Порядок, работник, Организация), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.
1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении, в соответствии с настоящим Порядком.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении, или направления такого уведомления руководителю Учреждения посредством почтовой связи.
1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя Организации, на имя которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Прием и регистрация уведомлений
2.1. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление, и его подписи.
2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается у должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
III. Организация проверки содержащихся
в уведомлениях сведений
3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.
3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
При проведении проверки представленных сведений должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, вправе:
- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);
- получать от работника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении;
- изучать представленные работникам материалы;
- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;
- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.
3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.
3.5. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 7 рабочих дней уведомляют работника, направившего уведомление, о принятом решении.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работника к совершению
коррупционных правонарушений
Рекомендуемый образец
Директору МБУ «Художественная галерея»______________________
от__________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон)
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю, что:
1) ________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
к работнику в связи с исполнением
___________________________________________________________________________
им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных
___________________________________________________________________________
правонарушений)
___________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2) ________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
___________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3) ________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4) ________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе
___________________________________________________________________________
(согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного
правонарушения)
_______________ ______________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________
(дата)
Регистрация: N _______________ от "__" ______________ 20__ г.
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работника к совершению
коррупционных правонарушений
регистрации уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работника
МБУ «Художественная галерея»
(наименование организации)
к совершению коррупционных правонарушений
|
N п/п |
Номер и дата регистрации уведомления |
Сведения о работнике, подавшем уведомление |
Краткое содержание уведомления |
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление |
|||
|
Ф.И.О. |
документ, удостоверяющий личность |
должность |
телефон |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 3
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работника к совершению коррупционных
правонарушений
Рекомендуемый образец
|
N ____________ Уведомление Принято от ____________________________ ______________________________________ (Ф.И.О. работника) |
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ N __________ Уведомление Принято от ____________________________ ______________________________________ (Ф.И.О. работника) |
|
|
Краткое содержание уведомления ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ |
Краткое содержание уведомления ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ |
|
|
|
Уведомление принято: |
|
|
____________________________________ (подпись и должность лица, принявшего уведомление) |
____________________________________ (Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление) |
|
|
"__" ___________ 201_ г. |
___________________________ (номер по журналу) |
|
|
________________________________ (подпись лица, получившего талон-уведомление) |
"__" ___________ 201_ г. |
|
|
____________________________________ (подпись должностного лица, принявшего уведомление) |
||
|
"__" ___________ 201_ г. |
|
Утвержден
директор МБУ «Художественная галерея»
Е. В. Гутман
Приказ от «28» мая 2021г. №17
Порядок уведомления работодателя работниками о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками МБУ "Художественная галерея" (далее – Учреждение), работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. [1]
3. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом работодателя.
4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 1 к настоящему Порядку, составляется в письменном виде.
К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
5. Работник, для которого работодателем является руководитель Учреждения, составляет уведомление на имя руководителя Учреждения и представляет его должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении (далее - должностное лицо организации).
В случае, если уведомление не может быть представлено работником лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.
6. Уведомление в день его поступления подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку.
7. Уведомление подлежит предварительному рассмотрению должностным лицом учреждения. Должностным лицом учреждения подготавливается мотивированное заключение по итогам предварительного рассмотрения уведомления.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностное лицо учреждения имеет право получать от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.
Руководитель Учреждения (заместитель руководителя) в рамках своей компетенции может направлять запросы в государственные органы и органы местного самоуправления, а также заинтересованные организации.
8. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются должностным лицом учреждения руководителю Учреждения.
В случае направления запросов уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.
9. Руководителем учреждения при поступлении к нему уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов, по результатам рассмотрения, принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Учреждения.
10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 9 настоящего Порядка, руководитель учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 9 настоящего Порядка, руководителем учреждения рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 9 настоящего Порядка, уведомление рассматривается на заседании Комиссии по противодействию коррупции и порядку урегулирования выявленного конфликта интересов в муниципальном бюджетном учреждении «Художественная галерея».
Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
Рекомендуемый образец
Руководителю организации______________________ (должность, наименование организации)
от__________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Я,___________________(Ф.И.О., должность), сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Предлагаемые (принятые) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
В случае принятия решения о рассмотрении уведомления на заседании Комиссии Организации, намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на соответствующем заседании (нужное подчеркнуть).
_______________ __ ____________________ 20__ г. __________________________
(подпись) (дата) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Рекомендуемый образец
Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
№ п/п |
Регистра- ционный номер уведомления |
Дата регистрации уведомления |
Сведения о работнике, представившем уведомление |
Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись лица, принявшего уведомление |
Сведения о принятом решении |
||
|
фамилия, имя, отчество (при наличии) |
должность |
номер телефона |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
___________________________________________
[1] Пункт 6 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46, № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7).
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА МБУ «ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ГАЛЕРЕЯ»
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника МБУ «Художественная галерея» к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно – Порядок, работник, Организация), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.
1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, в соответствии с настоящим Порядком.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Организации, или направления такого уведомления администрации Организации посредством почтовой связи.
1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя Организации, на имя которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Прием и регистрация уведомлений
2.1. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление, и его подписи.
Отказ в регистрации уведомления не допускаются.
III. Организация проверки содержащихся
в уведомлениях сведений
3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.
3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностным лицом Организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями Организации.
При проведении проверки представленных сведений должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, вправе:
- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);
- получать от работника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении;
- изучать представленные работникам материалы;
- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;
- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.
3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностным лицом Организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.
3.5. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 7 рабочих дней уведомляют работника, направившего уведомление, о принятом решении.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работника к совершению
коррупционных правонарушений
Директору МБУ «Художественная галерея»
Гутман Е. В.
от__________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон)
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю, что:
1) ________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
к работнику в связи с исполнением
___________________________________________________________________________
им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных
___________________________________________________________________________
правонарушений)
___________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2) ________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
___________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3) ________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4) ________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе
___________________________________________________________________________
(согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного
правонарушения)
_______________ ______________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________
(дата)
Регистрация: N _______________ от "__" ______________ 20__ г.
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работника к совершению
коррупционных правонарушений
регистрации уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работника
МБУ «Художественная галерея»
(наименование организации)
к совершению коррупционных правонарушений
|
N п/п |
Номер и дата регистрации уведомления |
Сведения о работнике, подавшем уведомление |
Краткое содержание уведомления |
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление |
|||
|
Ф.И.О. |
документ, удостоверяющий личность |
должность |
телефон |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Муниципальное Бюджетное Учреждение
«Художественная галерея» г. Чудово
Протокол заседания комиссии по противодействию коррупции и порядку урегулирования выявленного конфликта интересов
МБУ «Художественная галерея»
№ 1 07.06.2021
Присутствовало: 4 человека.
Отсутствовало: 0 человек.
Повестка заседания:
Изучение рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими, как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
Докладчик: Гутман Е. В.
Ход заседания:
По первому вопросу слушали: Гутман Е. В., которая рассмотрела с присутствующими на заседании членами комиссии по противодействию коррупции содержание рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими, как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. В разъяснении отдельных пунктов рекомендаций приняла участие Жукова Н. М. На заседании были рассмотрены модели ситуаций, в которых происходит развитие коррупционных правонарушений и отработаны модели предупреждения, пресечения их развития.
Председатель комиссии – Гутман Е.В.(директор МБУ«Художественная галерея»);
Члены комиссии – Васильева Е. Г. ( специалист по учетно-хранительской документации МБУ «Художественная галерея»);
Жукова Н.М.(кассир МБУ «Художественная галерея»);
Секретарь комиссии – Шорохова Т. В. ( Специалист экспозиционного и выставочного залаМБУ «Художественная галерея»).
Решили:
-информацию, отражающую рекомендации по профилактике коррупционных правонарушений принять к сведению;
-продолжить планомерное проведение работы по профилактике коррупции.
Председатель комиссии Гутман Е. В
Секретарь комиссии Шорохова Т. В.
Утверждено директором
МБУ «Художественная галерея»
Е. В. Гутман
Приказ №18 от 09.12.2021 г.
ПЛАН
деятельности МБУ «Художественная галерея»
по противодействию коррупции на 2022 год
|
№ |
Наименование мероприятия |
Срок реализации |
Результат |
Ответственные исполнители |
|
1. |
Оперативное освещение деятельности галереи на сайте МБУ «Художественная галерея» |
Постоянно, при наличии информации, подлежащей опубликованию |
Привлечение внимания общества к деятельности в сфере оказания муниципальных услуг
|
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
2. |
Доведение до сотрудников художественной галереи положений законодательства Российской Федерации, областных нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления о противодействии коррупции.
|
В течение года |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников музея |
Гутман Е. В.
|
|
3. |
Контроль нормативных актов, принимающихся в учреждении: положения об оплате труда работников, положения о стимулирующих доплатах, штатного расписания, тарификационных списков, приказов, трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и других локальных актов.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
4. |
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которых являются сотрудники Галереи.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
5. |
Принятие мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
6. |
Заключение договоров на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг в соответствие с действующим законодательством
|
Постоянно |
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. Жукова Н. М. |
|
7. |
Контроль за наиболее коррупционными сферами: - благотворительной деятельностью; - внебюджетной деятельностью.
|
Постоянно |
Открытость и прозрачность |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. Жукова Н. М. |
|
8. |
Анализ и обобщение поступающих в администрацию галереи заявлений, обращений граждан на предмет выявления коррупционных проявлений |
Постоянно |
Результаты обобщения полученной информации |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
9. |
Разработка локальных нормативных актов МБУ «Художественная галерея с учётом антикоррупционных факторов. |
При необходимости |
Нормативно правовые акты с отрицательным заключением о наличии коррупционных факторов |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
10. |
Обработка, хранение и использование персональных данных сотрудников Галереи в соответствие с действующим законодательством |
Постоянно |
Отсутствие нареканий со стороны сотрудников галереи, а также предписаний контрольных и надзорных органов по результатам проверок |
Гутман Е. В. |
|
11. |
Четкое исполнение должностных обязанностей, действующих регламентов |
Постоянно |
Отсутствие нареканий, поощрение за надлежащее исполнение должностных обязанностей |
Сотрудники МБУ «Художественная галерея» |
|
12. |
Обеспечение доступа к информации о деятельности галереи в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
|
В течение года |
Повышение доступности и открытости исполнения галереей предоставления государственных услуг |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
13. |
Осуществление мониторинга за декларированием отсутствия личной заинтересованности (конфликта интересов) между членами комиссии по осуществлению закупок и участниками закупки, заявки которых рассматриваются, а также между заказчиком и поставщиком ( подрядчиком, исполнителем) при осуществлении закупок у единственного поставщика. |
Постоянно
|
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. |
|
14 |
Осуществление анализа информации об участниках закупок (в том числе в рамках реализации национальных и федеральных проектов) на предмет установления фактов аффилированных связей с уполномоченными работниками, членами комиссий по осуществлению закупок. |
Постоянно |
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. |
Муниципальное Бюджетное Учреждение
«Художественная галерея» г. Чудово
Отчет о реализации плана деятельности МБУ «Художественная галерея» по противодействию коррупции
за 2021 год
1. Разработан план деятельности МБУ «Художественная галерея» на 2022год ( Приказ №18от 09.12.2021)
2. Деятельность МБУ «Художественная галерея» постоянно освещается на официальном сайте МБУ «Художественная галерея» http://xq2012.jimdo.com/ и в группе «Галерея – творческая среда в социальной сети ВКОНТАКТЕ https://vk.com/club46153765.
3. До сотрудников МБУ «Художественная галерея» регулярно доводятся Положения законодательства Российской Федерации, областные правовые акты, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления о противодействии коррупции.
4. Постоянно ведется контроль нормативных актов, принимающихся в учреждении.
5. В учреждении создана комиссия по противодействию коррупции и порядку урегулирования выявленного конфликта интересов в МБУ «Художественная галерея, разработано Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников МБУ «Художественная галерея». Случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которых являются сотрудники галереи не выявлено.
6. в соответствие с действующим законодательством постоянно заключаются договора на выполнение работ и оказание услуг.
7. Ведется контроль за наиболее коррупционными сферами: благотворительной деятельностью и внебюджетной деятельностью.
8. Обращений граждан на предмет выявления коррупционных проявлений в администрацию учреждения в 2021 году не поступало.
9. Локальные нормативные акты МБУ «Художественная галерея» разрабатываются с учетом антикоррупционных факторов.
10. Обработка, хранение и использование персональных данных сотрудников галереи ведется в соответствие с действующим законодательством и согласно Положения о персональных данных работников МБУ «Художественная галерея».
11. В течение года отсутствовали нарекания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работниками МБУ «Художественная галерея».
12. Согласно Федеральному закону от 09.02.2009 №8 – ФЗ « Об обеспечении доступа к информации деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» обеспечен доступ к информации о деятельности галереи.
Директор Е. В. Гутман
2020год
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ
«Художественная галерея»
__________ Е. В. Гутман
План
работы комиссии по противодействию коррупции
на 2020 год
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный |
Отметка о выполнении |
|
1 |
Утверждение плана антикоррупционных мероприятий учреждения на 2021 год |
4 квартал 21.12.20 |
Председатель комиссии, Члены комиссии |
|
|
2 |
Исполнение плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2020 год |
В течение года |
Члены комиссии |
|
|
4 |
Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции |
21.12.20 |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
5 |
Размещение информации о работе комиссии по противодействию коррупции на официальном сайте и стенде учреждения |
постоянно |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
6 |
Информирование членов комиссии по противодействию коррупции об изменениях в антикоррупционном законодательстве РФ, Новгородской области, муниципальных правовых актов |
постоянно |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
7 |
Анализ деятельности учреждения в целях выявления причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции, в том числе на основании обращений граждан и информации, распространенной в средствах массовой информации |
4 квартал |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
10 |
Организация и проведение рабочих встреч с работниками учреждения по вопросам противодействия коррупции |
3,4 квартал |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
11 |
Координация и совершенствование деятельности учреждения по предупреждению коррупции |
постоянно |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
12 |
Рассмотрение результатов работы комиссии по противодействию коррупции |
4 квартал |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
|
13 |
Утверждение плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2021 год |
4 квартал |
Председатель комиссии, секретарь комиссии |
|
Утверждено директором
МБУ «Художественная галерея»
Е. В. Гутман
Приказ №16 от 21.12.2019 г.
ПЛАН
деятельности МБУ «Художественная галерея»
по противодействию коррупции на 2020 год
|
№ |
Наименование мероприятия |
Срок реализации |
Результат |
Ответственные исполнители |
|
1. |
Оперативное освещение деятельности галереи на сайте МБУ «Художественная галерея» |
Постоянно, при наличии информации, подлежащей опубликованию |
Привлечение внимания общества к деятельности в сфере оказания муниципальных услуг
|
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
2. |
Доведение до сотрудников художественной галереи положений законодательства Российской Федерации, областных нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления о противодействии коррупции.
|
В течение года |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников музея |
Гутман Е. В.
|
|
3. |
Контроль нормативных актов, принимающихся в учреждении: положения об оплате труда работников, положения о стимулирующих доплатах, штатного расписания, тарификационных списков, приказов, трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и других локальных актов.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
4. |
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которых являются сотрудники Галереи.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
5. |
Принятие мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
|
Постоянно |
Повышение уровня правовой культуры, понимания и ответственности сотрудников |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
6. |
Заключение договоров на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг в соответствие с действующим законодательством
|
Постоянно |
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. Жукова Н. М. |
|
7. |
Контроль за наиболее коррупционными сферами: - благотворительной деятельностью; - внебюджетной деятельностью.
|
Постоянно |
Открытость и прозрачность |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. Жукова Н. М. |
|
8. |
Анализ и обобщение поступающих в администрацию галереи заявлений, обращений граждан на предмет выявления коррупционных проявлений |
Постоянно |
Результаты обобщения полученной информации |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
9. |
Разработка локальных нормативных актов МБУ «Художественная галерея с учётом антикоррупционных факторов. |
При необходимости |
Нормативно правовые акты с отрицательным заключением о наличии коррупционных факторов |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
10. |
Обработка, хранение и использование персональных данных сотрудников Галереи в соответствие с действующим законодательством |
Постоянно |
Отсутствие нареканий со стороны сотрудников галереи, а также предписаний контрольных и надзорных органов по результатам проверок |
Гутман Е. В. |
|
11. |
Четкое исполнение должностных обязанностей, действующих регламентов |
Постоянно |
Отсутствие нареканий, поощрение за надлежащее исполнение должностных обязанностей |
Сотрудники МБУ «Художественная галерея» |
|
12. |
Обеспечение доступа к информации о деятельности галереи в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
|
В течение года |
Повышение доступности и открытости исполнения галереей предоставления государственных услуг |
Шорохова Т. В. Гутман Е. В. |
|
13. |
Осуществление мониторинга за декларированием отсутствия личной заинтересованности (конфликта интересов) между членами комиссии по осуществлению закупок и участниками закупки, заявки которых рассматриваются, а также между заказчиком и поставщиком ( подрядчиком, исполнителем) при осуществлении закупок у единственного поставщика. |
Постоянно
|
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. |
|
14 |
Осуществление анализа информации об участниках закупок (в том числе в рамках реализации национальных и федеральных проектов) на предмет установления фактов аффилированных связей с уполномоченными работниками, членами комиссий по осуществлению закупок. |
Постоянно |
Открытость и прозрачность закупок |
Гутман Е. В. |
2019 год
Муниципальное Бюджетное Учреждение
«Художественная галерея» г. Чудово
Отчет о реализации плана деятельности МБУ «Художественная галерея» по противодействию коррупции
за 2019 год
1. Разработан план деятельности МБУ «Художественная галерея» на 2020год ( Приказ №16 от 21.12.2019)
2. Деятельность МБУ «Художественная галерея» постоянно освещается на официальном сайте МБУ «Художественная галерея» http://xq2012.jimdo.com/ и в группе «Галерея – творческая среда в социальной сети ВКОНТАКТЕ https://vk.com/club46153765.
3. До сотрудников МБУ «Художественная галерея» регулярно доводятся Положения законодательства Российской Федерации, областные правовые акты, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления о противодействии коррупции.
4. Постоянно ведется контроль нормативных актов, принимающихся в учреждении.
5. В учреждении создана комиссия по противодействию коррупции и порядку урегулирования выявленного конфликта интересов в МБУ «Художественная галерея, разработано Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников МБУ «Художественная галерея». Случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которых являются сотрудники галереи не выявлено.
6. в соответствие с действующим законодательством постоянно заключаются договора на выполнение работ и оказание услуг.
7. Ведется контроль за наиболее коррупционными сферами: благотворительной деятельностью и внебюджетной деятельностью.
8. Обращений граждан на предмет выявления коррупционных проявлений в администрацию учреждения в 2019 году не поступало.
9. Локальные нормативные акты МБУ «Художественная галерея» разрабатываются с учетом антикоррупционных факторов.
10. Обработка, хранение и использование персональных данных сотрудников галереи ведется в соответствие с действующим законодательством и согласно Положения о персональных данных работников МБУ «Художественная галерея».
11. В течение года отсутствовали нарекания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работниками МБУ «Художественная галерея».
12. Согласно Федеральному закону от 09.02.2009 №8 – ФЗ « Об обеспечении доступа к информации деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» обеспечен доступ к информации о деятельности галереи.
Директор Е. В. Гутман
2018 год
2017 год